人手不足対策
発注者・元請を納得させる価格転嫁・交渉のための「根拠資料（データ）」の作り方
価格転嫁・価格交渉が通らない本当の理由は「説明不足」 1. 値上げを「言えない」のではなく「説明できない」 前回の記事でお伝えしたとおり、建設業を取り巻くコスト環境は確実に変化しています。それにもかかわらず、現場や管理部 […]
日系人などの定住者を建設業で雇用する際の実務ポイント
「制限が少ない」在留資格の意外な注意点 建設業で外国人雇用を検討していると、よく出てくる選択肢の一つが 「定住者」 です。 こうした特徴から、 「定住者なら、管理が楽なのでは？」「最初は定住者が無難では？」 と考える会社 […]
建設業の外国人雇用「あとから困らない」在留資格別、管理体制の違いと共通点
建設業で外国人を雇用する際、多くの会社が最初に気にするのは 「どの在留資格が自社に向いているか」 です。しかし実務を続けていくと、事務担当者が直面するのは次のような問題です。また、在留資格というと、育成就労や特定技能のよ […]
特定技能（建設分野）の受入れ実務と落とし穴
―「即戦力」の言葉に潜む、事務担当者のリスク 技能実習、育成就労と並んで、建設業で外国人雇用を考える際に必ず出てくるのが「特定技能（建設分野）」 です。 特定技能は、「即戦力になれる外国人を雇える制度」と説明されることが […]
育成就労とは何か？押さえておくべき制度のポイントと注意点
建設業における外国人雇用制度は、ここ数年で大きく変わろうとしています。その中で、技能実習に代わる新しい枠組みとして整理されつつあるのが「育成就労」です。 すでに外国人を雇用している会社だけでなく、これから人手不足対策とし […]
建設業の外国人労働者雇用、検討される在留資格（就労ビザ）の全体像
― 在留資格の理解と同様に重要な「会社として整えるべき管理体制」とは ― なぜ建設業では「外国人活用」と「在留資格」が切り離せないのか 建設業界では、慢性的な人手不足を背景に、外国人労働者の活用がすでに特別なものではなく […]
設備系建設業者が外国人を雇用する場合の「在留資格別」注意点（技能実習／育成就労／特定技能／技人国／定住者）
設備工事（電気・管・空調・機械器具設置など）や機械商社では、人手不足・技能継承・現場品質の確保が同時に課題になりやすく、外国人雇用は「採用できれば終わり」ではなく、在留資格ごとのルールに合わせた配置設計と運用（仕組み化） […]
建設業の営業所技術者・配置技術者はテレワークできるのか？最新ルールを行政書士がわかりやすく解説
建設業界では慢性的な人手不足が続き、採用難や働き方改革への対応が急務となっています。特に、営業所技術者（旧：専任技術者いわゆる「専技」）や配置技術者（主任技術者／監理技術者）は資格要件が厳しいため、採用できずに許可更新や […]
補助金・助成金を活用して“人手不足”を乗り越えた建設業の実例3選
――10〜30名規模の中小企業が、現場の生産性・採用力・定着率を同時に高める方法 はじめに：人手不足は「待っていれば解消」・・・しません 建設業の現場では、中堅技能者の不足、若年層の採用難、多能工化への対応など、複合的な […]
在留資格変更の流れと必要書類【建設業受け入れの実務ガイド】
建設業で外国人を採用・配置するとき、在留資格の「更新」ではなく「変更」が必要になる場面があります。たとえば、留学→特定技能、技能実習→特定技能、留学→技人国（施工管理・設計・国際業務）などです。手続を正しく進めないと就労 […]
