外国人雇用
日系人などの定住者を建設業で雇用する際の実務ポイント
「制限が少ない」在留資格の意外な注意点 建設業で外国人雇用を検討していると、よく出てくる選択肢の一つが 「定住者」 です。 こうした特徴から、 「定住者なら、管理が楽なのでは？」「最初は定住者が無難では？」 と考える会社 […]
建設業の外国人雇用「あとから困らない」在留資格別、管理体制の違いと共通点
建設業で外国人を雇用する際、多くの会社が最初に気にするのは 「どの在留資格が自社に向いているか」 です。しかし実務を続けていくと、事務担当者が直面するのは次のような問題です。また、在留資格というと、育成就労や特定技能のよ […]
特定技能（建設分野）の受入れ実務と落とし穴
―「即戦力」の言葉に潜む、事務担当者のリスク 技能実習、育成就労と並んで、建設業で外国人雇用を考える際に必ず出てくるのが「特定技能（建設分野）」 です。 特定技能は、「即戦力になれる外国人を雇える制度」と説明されることが […]
育成就労とは何か？押さえておくべき制度のポイントと注意点
建設業における外国人雇用制度は、ここ数年で大きく変わろうとしています。その中で、技能実習に代わる新しい枠組みとして整理されつつあるのが「育成就労」です。 すでに外国人を雇用している会社だけでなく、これから人手不足対策とし […]
建設業の外国人労働者雇用、検討される在留資格（就労ビザ）の全体像
― 在留資格の理解と同様に重要な「会社として整えるべき管理体制」とは ― なぜ建設業では「外国人活用」と「在留資格」が切り離せないのか 建設業界では、慢性的な人手不足を背景に、外国人労働者の活用がすでに特別なものではなく […]
設備系建設業者が外国人を雇用する場合の「在留資格別」注意点（技能実習／育成就労／特定技能／技人国／定住者）
設備工事（電気・管・空調・機械器具設置など）や機械商社では、人手不足・技能継承・現場品質の確保が同時に課題になりやすく、外国人雇用は「採用できれば終わり」ではなく、在留資格ごとのルールに合わせた配置設計と運用（仕組み化） […]
外国人技能実習から特定技能への移行で失敗しないための制度設計【管理部門向け】
技能実習から特定技能への移行は、即戦力の確保と定着に有効ですが、職種適合・試験要件・賃金・労務・監理体制の設計を誤ると、入管法違反や労務トラブルの火種になります。管理部門が移行フローと運用設計を握ることで、現場の混乱を最 […]
外国人雇用における入管法違反リスクと防止策【管理部門向け】
外国人雇用は人材確保の観点から不可避になりつつありますが、在留資格の適合管理や就労内容の運用を誤ると、入管法違反、許可（許認可）への悪影響、企業ブランドの毀損に直結します。現場だけに任せず、管理部門が制度設計と証跡運用を […]
【建設業×ビザ】不法就労で許可取消！？事務担当者向け外国人雇用の「絶対NG」集
1. はじめに：人手不足の救世主が「爆弾」に変わるとき 「現場の人が足りない。外国人の方を雇いたいんだけど、事務手続きはどうすればいい？」 社長からそう言われたとき、事務担当の皆さまは「はい、分かりました」と即答できます […]
⑪特定技能試験の概要-建設業で外国人を採用するなら知っておきたい「試験の仕組み」-
はじめに：特定技能って何？ 外国人の方に建設現場で働いてもらう方法（就労ビザ、在留資格）として、特定技能制度があります。これは、技能実習より自由度が高く、長く働ける制度です。特定技能で働くためには、試験に合格することが条 […]
